Saat wawancara, rekruiter sering menanyakan tentang kelebihan dan kekurangan diri. Tujuannya yaitu untuk mengetahui potensi kandidat yang diwawancara dan mencocokkannya dengan kebutuhan perusahaan.
Di artikel sebelumnya, kami sudah menjelaskan beberapa jawaban yang kamu berikan. Artikel kali ini akan memberikan jawaban lainnya terkait kelebihan dan kekurangan diri yang kerap ditanyakan rekruiter saat wawancara.
Jawaban tentang kelebihan diri
Inilah beberapa pilihan jawaban yang bisa kamu gunakan ketika diminta oleh rekruiter untuk menjelaskan kelebihan diri.
1. Tetap tenang dalam berbagai situasi
Saat bekerja, ada berbagai situasi yang terkadang membuat panik. Kemampuan untuk tetap tenang dalam situasi seperti ini sangat penting, terutama pada pekerjaan yang kerap dihadapkan dengan kejadian tak terduga.
Kamu bisa menyampaikan kelebihan diri ini pada rekruiter saat wawancara. Berikan juga contoh situasi di mana kamu menghadapi suatu krisis dengan kepala dingin.
2. Bisa memimpin tim
Kelebihan berikutnya yaitu leadership atau kemampuan dalam memimpin. Kepemimpinan sangat penting dalam dunia kerja, terutama jika kamu melamar posisi manajerial di perusahaan.
Jabarkan pada rekruiter mengenai pengalamanmu dalam memimpin tim di pekerjaan sebelumnya dan capaian yang diraih selama masa kepemimpinan tersebut.
3. Mau belajar hal baru
Seperti kata pepatah, belajar tidak harus melalui jalur pendidikan formal. Dalam dunia kerja, kamu juga terkadang dituntut untuk mempelajari berbagai hal baru, seperti misalnya teknologi atau skill lain yang masih sangat asing bagimu.
Jika kamu menyukai tantangan dan senang mempelajari hal baru, maka kamu bisa menggunakan hal tersebut untuk menjadi poin plus. Kandidat yang suka mempelajari hal-hal baru bisa membuat rekruiter lebih tertarik untuk mempekerjakan kamu sebagai karyawan di perusahaannya.
4. Berinisiatif tinggi
Atasan menyukai karyawan yang memiliki inisiatif dalam melakukan tugasnya. Orang yang berinisiatif tinggi tinggi biasanya memerlukan bimbingan yang lebih sedikit, sehingga mereka bisa memulai pekerjaan dengan lebih cepat.
Saat diminta menjelaskan oleh rekruiter, berikan contoh saat kamu memulai suatu pekerjaan tanpa harus disuruh oleh atasan maupun rekan kerja lainnya. Sampaikan juga bagaimana hasil dari tindakan inisiatif tersebut.
5. Mampu mengatasi masalah
Di tempat kerja, kamu akan selalu dihadapkan dengan bermacam masalah. Kemampuan penyelesaian masalah ini juga salah satu yang menjadi pertimbangan terbesar dalam diterimanya seorang kandidat untuk bekerja.
Jika kamu bisa mencari jalan keluar dari masalah, maka kamu adalah salah satu orang yang memiliki kelebihan ini. Uraikan pada rekruiter tentang proses penyelesaian masalah yang pernah kamu lakukan sebelumnya.
Jawaban tentang kekurangan diri
Beberapa kekurangan diri berikut bisa kamu ubah menjadi kelebihan yang menarik di mata rekruiter dan memberikan nilai plus.
1. Belum menguasai kemampuan yang dibutuhkan
Beberapa pekerjaan mengharuskan kandidatnya untuk memiliki kemampuan yang mumpuni di bidangnya. Di sisi lain, bagaimana jika kamu belum terlalu menguasainya, atau malah kamu belum paham sama sekali?
Alih-alih berbohong, kamu bisa sampaikan apa adanya ke rekruiter mengenai kekurangan ini. Jelaskan juga apa yang sudah kamu lakukan untuk meningkatkan kemampuan tersebut, misal dengan ikut pelatihan.
Baca Juga: Cara Menjawab Pertanyaan tentang Kelebihan dan Kekurangan Diri ketika Wawancara (Bagian 1)
2. Keras kepala
Dalam dunia kerja, terkadang kamu perlu mempertahankan suatu argumen ketika berdiskusi dengan kolega atau atasan. Pada beberapa kasus, beberapa orang jadi bersikap keras kepala dengan pilihannya dan terkesan tidak mau mendengarkan pendapat orang lain.
Jika kamu memiliki kekurangan ini, kamu bisa menjelaskan pada rekruiter saat proses wawancara. Ceritakan juga hal-hal yang sudah kamu upayakan untuk mengurangi sikap keras kepala ini.
3. Menghindari konflik
Jika kamu orang yang cenderung menghindari konflik, maka kamu perlu berhati-hati. Kelemahan ini akan membuatmu kesulitan berkembang di tempat kerja, karena hampir tidak mungkin kamu bisa menghindari masalah tersebut.
Sampaikan pada rekruiter mengenai kekurangan diri ini dan cara yang sudah kamu lakukan untuk mengatasinya. Jika kamu menyampaikan apa adanya, kamu juga akan berpotensi untuk diterima sebagai karyawan di perusahaan tersebut.
4. Pasif
Membiarkan orang lain mengambil keputusan dan enggan berkontribusi dalam diskusi bisa menghambat potensimu, lho! Sebab, kamu akan kehilangan kesempatan untuk memajukan karir di tempat kerja dan tertinggal dari rekan kerja lainnya.
Jika kamu termasuk orang yang pasif, sampaikan kekurangan ini ketika wawancara dan jelaskan apa yang sudah kamu lakukan untuk menguranginya.
5. Tidak sabaran
Kesabaran merupakan salah satu kunci yang penting di tempat kerja, namun tidak semua orang memilikinya. Karyawan yang kurang sabar dalam bekerja cenderung terburu-buru untuk menyelesaikan pekerjaannya, sehingga kinerjanya menjadi kurang maksimal.
Tak perlu malu untuk bilang ke rekruiter bahwa kamu kurang sabar dalam bekerja. Berikan contoh saat kamu mencoba mengurangi kebiasaan tersebut dan hasilnya.
Itulah jawaban yang bisa kamu berikan ketika proses wawancara mengenai kelebihan dan kekurangan diri. Apapun hasilnya, semoga diberikan hasil yang terbaik!***
Baca Juga:
- Cara Membangun Relasi di Tempat Kerja
- Tips Hari Pertama Kerja, Wajib Kasih Impresi yang Baik!
- Kesalahan Lamaran Kerja yang Membuatmu Ditolak
Penulis: Habibah
Editor: Niqi Carrera
Referensi:
- https://glints.com/id/lowongan/kelebihan-dan-kelemahan/
- https://uk.jobted.com/blog/strengths-weaknesses-examples
