Apakah Kamu Puas Dengan Pekerjaanmu Saat Ini?

Dalam melakukan pekerjaan entah tugas kuliah, proker organisasi, tugas magang, dan lain-lain kita sering banget ada di posisi senang maupun tidak nyaman. Itu hal wajar karena setiap orang memiliki persepsi masing-masing atas apa yang dikerjakan. Jadi sebenarnyanya apa itu kepuasan kerja?

Kepuasan kerja dapat diartikan sebagai kondisi dan reaksi emosional yang positif berdasarkan penilaian pekerjaan dan pengalaman yang dilakukannya ketika kalian bekerja. Nah, kira-kira apa sih yang membuat seseorang puas terhadap pekerjaannya?

1.Minat

Minat adalah hal utama yang menyebabkan seseorang puas terhadap pekerjaannya, Mengapa? Karena minat berarti kalian mau dan ingin melakukan pekerjaan yang kalian pilih. Ada motivasi dalam diri maupun orang lain yang membuat kalian senang dan puas melakukan pekerjaan itu.

 2. Jenis Pekerjaan

Jenis pekerjaan tidak terlepas dari minat yang kalian miliki. Untuk memilih jenis pekerjaan kalian wajib tau potensi apa yang kalian miliki agar sesuai dengan bidang yang akan dipilih. Pengalaman dan pengetahuan kalian memiliki peran yang penting untuk hal ini. Dengan mengetahui kemampuan kalian, maka pekerjaan yang kalian pilih lebih nyaman dilakukan, sehingga memunculkan kepuasan kerja. Beda lagi kalau kalian udah salah pilih pekerjaan bisa jadi hasil yang kalian lakukan kurang memuaskan.

3.Pengaturan Waktu

Pengaturan waktu disini terkait dengan dua hal, yakni pengaturan waktu jam kerja dan waktu istirahat. Kalian harus pintar-pintarnya memanajemen waktu agar pekerjaan bisa dikerjakan dengan maksimal. Pasti kalian-kalian yang aktif tidak hanya menyelesaikan satu pekerjaan, pasti kalian bisa mendapatkan berbagai tugas dengan waktu yang bersamaan. Tentukan prioritas, fokus dan jangan mengeluh!

Waktu istirahat sangat perlu untuk dipertimbangkan. Bagi kalian yang memang pekerja keras juga harus tau bahwa fisik kalian itu ada batasnya lho. Jika kalian terlalu memforsir tubuh kalian maka kelelahan bahkan penyakit mudah menerjang. Nah kalau itu terjadi maka kalian juga tidak akan maksimal dalam melakukan pekerjaan. Konsumsi makanan yang bergizi dan olahraga wajib dilakukan ya guys.

4.Tempat Kerja

Kondisi tempat kerja juga menentukan kepuasan kalian lho. Jarak antara tempat tinggal dan tempat kerja serta aksesibiltas ke tempat kerja perlu diperhitungkan ya guys. Luass ruangan, kenyamanan ruang dan tempat duduk, interior yang unik, penerangan yang cukup, fasilitas yang didapat (seperti wifi, kesedian komputer/laptop, stop kontak, peralatan yang mendukung kinerja dll) dan banyak hal lainnya sangat menentukan kinerja kalian.

5.Atasan dan Teman Kerja

Atasan ini tidak hanya diartikan sebagai bos saja, tetapi bisa jadi ketua organisasi, pimpinan dalam pekerjaan, dan sebutan lainnya. Sikap kepemipinan seorang pemimpin sangat menentukan kenyamanan dan kepuasaan seseorang dalam melakukan pekerjaan. Pemimpin yang baik biasanya selalu berusaha memperhatikan kinerja para anggotanya, tidak sekedar memerintah namun ikut serta memberikan solusi dalam permasalahan yang dihadapi anggota maupun karyawannya.

Teman kerja juga sangat menentukan kepuasan kerja seseorang. Dengan mudah berinteraksi dalam satu tim maupun antar tim sangat berguna untuk mengoptimalkan hasil kerja seseorang. Teman yang asyik, nyambung kalau di ajak ngobrol, saling bertukar pikiran dalam maupun diluar diskusi bisa menjadi motivasi seseorang untuk menghasilkan kepuasan kerja.

6.Feedback

Feedback bisa berupa gaji, tunjangan, jaminan sosial maupun fasilitas yang di dapat. Besaran gaji juga menentukan kepuasan seseorang dalam melakukan pekerjaan. Walaupun tidak semua pekerjaan memang mendapatkan gaji, namun dengan adanya fasilitas lebih yang di dapatkan untuk pekerja dapat membuat seseorang nyaman dengan pekerjaannya sehingga merasa puas. Fasilitas ini bisa berupa pelatihan, seminar, kunjungan kerja, liburan dan lain-lain yang dapat meningkatkan kualitas dan kepuasan pekerja. Jaminan sosial bagi pekerja juga sangat mendukung kepuasan pekerja dengan begitu mereka merasa aman dalam melakukan pekerjaannya.