Interview organisasi adalah kegiatan yang dilakukan oleh organisasi sebelum merekrut anggota baru. Interview dilakukan dengan menanyakan beberapa pertanyaan terkait posisi yang dibutuhkan dan seberapa mendalam penelitian yang dilakukan pelamar terhadap profil suatu organisasi. Pertanyaan yang diajukan sangat bermacam-macam, bahkan ada beberapa pertanyaan yang menarik sifat untuk mengetahui pola pikir hingga kemampuan komunikasi seseorang.
Tujuan dilakukannya wawancara organisasi
Sama dengan interview pada umumnya, tujuannya adalah mencari anggota atau karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diberikan oleh pihak organisasi, agar pekerjaan dan kegiatan organisasi dapat berjalan dengan lancar dan lebih maju.
5 Pertanyaan jebakan saat wawancara organisasi
- Ceritakan tentang dirimu
Pertanyaan ini sering ditanyakan dalam wawancara pada umunya. Namun pertanyaan ini sangat rumit, karena jawaban yang kurang tepat akan mempengaruhi penilaian perekrut terhadap diri Anda.
Banyak orang yang menjawab pertanyaan ini dengan menceritakan sceara rinci dimana tempat tinggal dan tempat pendidikan yang ditempuh, hingga menceritakan kegiatan sehari-harinya.
Cara ini kurang tepat, karena sebenarnya recruitment hanya ingin mendengar jawaban yang fokus pada pencapaian karir kamu, dan menceritakan riwayat pendidikan secara singkat saja.
“Saya berpengalaman sebagai copywriter freelance di salah satu perusahaan, karena itu saya dapat mengoptimasi SEO. Pencapaian yang telah Perusahaan dapatkan saat itu adalah meningkatkan traffic hingga 100%. Dari pengalaman tersebut saya meyakini bahwa kemampuan di bidang copywriter adalah pencapaian yang dapat saya tawarkan untuk mengisi posisi di Perusahaan ini”
- Deskripsikan dirimu dalam satu kata
Mendeskripsikan diri dalam satu kata tidaklah mudah, karena banyak sekali kata yang ada. Ketika diminta untuk mendeskripsikan diri dalam satu kata, jangan panik .
Tipsnya adalah sesuaikan dengan posisi yang dilamar. Contohnya jika melamar sebagai humas, tnjukkan bahwa kamu adalah seseorang yang social butterfly.
“Saya akan mendeskripsikan diri saya dengan kata kupu-kupu sosial. Sifat yang saya miliki selalu dapat membuat saya mudah berbaur dan mudah untuk mendekati hiasan baru dengan. Untuk itu saya merasa sesuai dengan posisi yang saya lamar, mudah berbaur dengan mengutamakan tujuan pekerjaan”
- Jika kamu terpilih menjadi pemimpin dalam sebuah proyek, bagaimana cara kamu menghadapi perbedaan pendapat dalam tim
Perbedaan pendapa dalam sebuah tim memang sudah biasa terjadi dan tidak dapat dihindari. Oleh karena itu, semua anggota tim harus terbiasa dengan adanya perbedaan pendapat tersebut. Namun tak sedikit pula pendapat yang berbeda-beda.
Sebagai seorang pemimpin atau leader, harus bisa mengatasi perbedaan pendapat yang terjadi dalam tim. Kamu sebagai pelamar, harus dapat menjawab pertanyaan ini dengan tepat, karena menjadi salah satu aspek penilaian di bidang komunikasi dan negoisasi, serta tim kerja yang sama untuk mencapai tujuan bersama.
- Berikan contoh bagaimana kamu jika menghadapi situasi sulit, dan apa yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut
Pertanyaan ini dapat digunakan untuk melihat kemampuan pemecahan masalah kamu. Bisa dengan menceritakan pengalaman pribadi kamu dalam menyelesaikan konflik, dan pastikan untuk menyoroti pengalaman yang kamu ambil dari kejadian tersebut.
Dari pertanyaan tersebut, kamu bisa menunjukkan sisi terbaikmu dan seberapa terlibatnya kamu dalam organisasi tersebut.
- perbandingan satu kekurangan dirimu
Untuk menjawab pertanyaan ini, mudah saja. Jawaban yang tepat adalah menceritakan kelemahan namun setelah itu berikan solusi yang kamu lakukan untuk mengatasi kelemahanmu tersebut.
