Terkadang pelamar kerja kesulitan dalam menghadapi pertanyaan dalam wawancara tentang “Apa kelemahan terbesar Anda?”. Dalam artikel ini, akan dijelaskan bagaimana cara merespons pertanyaan tentang kelemahan diri dalam sebuah wawancara kerja dan bagaimana mengubahnya menjadi kelebihan.
Apa kelemahan Anda?
Ketika ditanya dalam wawancara kerja tentang kelemahan diri Anda, Anda bisa mengubah jawaban Anda untuk juga membahas langkah-langkah yang Anda ambil untuk meningkatkan kelemahan Anda dan mengubahnya menjadi kelebihan. Contoh kelemahan yang mungkin ingin Anda sebutkan dalam wawancara adalah:
1. Terlalu terperinci
Menjadi orang yang memperhatikan detail biasanya adalah hal yang baik, tetapi jika Anda adalah orang yang cenderung menghabiskan terlalu banyak waktu untuk rincian proyek, hal ini juga bisa dianggap sebagai kelemahan diri.
Dalam jawaban wawancara Anda, pastikan untuk menjelaskan bagaimana Anda melakukan perbaikan dalam hal ini dengan melihat gambaran besar:
Contoh:
“Kelemahan saya adalah terlalu fokus pada detail proyek sehingga menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menganalisa detail kecil. Saya berusaha untuk memperbaiki hal ini dengan memeriksa diri saya secara teratur dan memberi kesempatan untuk kembali fokus pada gambaran besar. Dengan cara ini, saya tetap dapat memastikan kualitas tanpa terlalu terjebak pada detail yang dapat mempengaruhi produktivitas saya atau kemampuan tim untuk memenuhi tenggat waktu.”
2. Sulit melepaskan proyek
Jika ini adalah kelemahan diri Anda, Anda dapat berbagi bagaimana Anda berusaha untuk memperbaiki diri dengan memberi batas waktu untuk semua revisi dan proaktif tentang perubahan, sehingga Anda tidak menunggu hingga menit terakhir:
Contoh jawaban kelemahan saat wawancara soal kesulitan melepas proyek:
“Kelemahan saya adalah sulit melepaskan suatu proyek. Saya adalah kritikus terbesar dari pekerjaan saya. Saya selalu dapat menemukan sesuatu yang perlu diperbaiki atau diubah. Untuk membantu diri saya memperbaiki hal ini, saya memberikan batas waktu untuk revisi. Ini membantu memastikan bahwa saya tidak melakukan perubahan di menit terakhir.”
3. Sulit mengatakan “tidak” kepada orang lain
Jika Anda sangat ingin mengambil proyek baru, tetapi tidak bisa membawa diri Anda untuk mengatakan “tidak,” bagikan bagaimana Anda bekerja untuk mengelola diri sendiri dengan lebih baik dengan mengorganisir tugas-tugas Anda dan menetapkan harapan yang lebih realistis dengan diri sendiri serta orang lain di sekitar Anda.
Contoh:
“Kelemahan terbesar saya adalah kadang-kadang saya sulit mengatakan ‘tidak’ terhadap permintaan dan akhirnya mengambil lebih dari yang dapat saya tangani. Di masa lalu, hal ini membuat saya merasa stres atau kelelahan. Untuk membantu memperbaiki diri dalam hal ini, saya menggunakan aplikasi manajemen proyek agar saya bisa memvisualisasikan seberapa banyak pekerjaan yang harus saya kerjakan pada saat tertentu dan tahu apakah saya masih bisa menerima lebih banyak tugas.”
4. Tidak sabar dengan tenggat waktu yang terlewat
Jika ini adalah kelemahan yang Anda pilih untuk dijawab dalam wawancara kerja, fokuskan jawaban Anda pada bagaimana Anda menghargai proyek yang selesai tepat waktu dan cara Anda meningkatkan diri sendiri, serta membantu meningkatkan proses agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih efisien.
Contoh:
“Kelemahan terbesar saya adalah saya mudah gelisah ketika proyek melewati batas waktu. Saya sangat menjunjung tinggi tenggat waktu dan merasa tidak nyaman ketika pekerjaan tidak selesai tepat waktu. Untuk menghindari hal ini, saya mulai lebih proaktif dan memperhatikan cara saya bereaksi untuk memastikan saya memberikan motivasi dan membantu meningkatkan efisiensi.”
Baca juga: Lowongan Magang Generasi Bertalenta di BUMN Terkemuka, Peluang Emas untuk Berkembang
5. Kurang percaya diri
Jika ini adalah kelemahan yang Anda pilih untuk dijawab dalam wawancara Anda, tekanlah mengapa Anda menghargai percaya diri, pemahaman Anda tentang nilai yang Anda tawarkan, dan cara Anda berlatih menampilkan percaya diri di tempat kerja.
Contoh:
“Dulu saya bermasalah dalam hal percaya diri. Hal ini telah membantu saya untuk terus menyimpan dokumen tentang dampak yang telah saya berikan bagi tim saya dan organisasi saya agar lebih memahami mengapa saya harus percaya diri tentang keterampilan dan bakat unik yang saya tawarkan.
Saya juga telah berusaha untuk mengemukakan ide-ide dan pendapat saya selama rapat ketika saya merasa itu tepat dan akan menambah nilai pada diskusi. Karena itu, tim kami mengadopsi ide saya untuk proses keuangan baru, yang menghasilkan penurunan 10% dalam waktu yang dibutuhkan untuk merencanakan anggaran tahunan kami.”
6. Kesulitan meminta bantuan
Meminta bantuan adalah keterampilan yang diperlukan baik ketika Anda kurang memiliki keahlian dalam suatu area maupun ketika Anda merasa kelelahan atau tidak dapat menangani beban kerja. Mengetahui kapan dan cara meminta bantuan menunjukkan kesadaran diri yang kuat dan membantu organisasi dengan mengatasi kemungkinan ketidakefisienan.
Contoh:
“Karena saya tipe orang yang mandiri serta suka bekerja dengan cepat, saya kesulitan untuk meminta bantuan ketika memang membutuhkannya. Saya menyadari bahwa sangat bermanfaat baik untuk saya maupun bisnis untuk mencari bantuan ketika saya tidak memahami sesuatu atau merasa kelelahan dengan beban kerja saya”.
7. Kesulitan bekerja dengan beberapa tipe kepribadian
Jika ini menjadi kelemahan Anda di masa lalu, jelaskan tipe kepribadian yang sulit untuk Anda bekerja sama dan identifikasi dengan cepat alasan-alasan mengapa. Lalu diskusikan cara Anda telah menyesuaikan gaya komunikasi atau kerja Anda untuk bekerja lebih baik menuju tujuan bersama.
Contoh:
“Di masa lalu, saya merasa kesulitan bekerja dengan tipe kepribadian yang agresif. Sementara saya mengerti bahwa keragaman dalam kepribadian membuat bisnis menjadi kuat, saya cenderung untuk mengurungkan ide-ide dan pendapat saya di hadapan rekan kerja yang lebih vokal.
Untuk mengatasi hal ini, saya telah menghabiskan lebih banyak waktu dengan rekan-rekan yang saya rasa tidak nyaman bekerja bersama.
Dengan mempelajari lebih banyak tentang mereka, gaya komunikasi, dan motivasi mereka, saya menjadi lebih baik dalam berkolaborasi dengan tipe kepribadian ini sehingga kami dapat berkontribusi secara setara dengan kekuatan dan keterampilan kami.”
Dalam menghadapi pertanyaan “Apa kelemahan terbesar Anda?” dalam wawancara kerja, ingatlah untuk selalu memberikan contoh kelemahan yang sebenarnya namun tetap mencerminkan diri Anda secara positif. Selamat berwawancara!***
Baca juga:
- Strategi Efektif untuk Menjawab Pertanyaan “Apa Kelemahanmu?” dalam Wawancara Kerja
- Tips Membalas Email Undangan Wawancara dari HRD, Disertai Contoh Template
- Kesalahan Lamaran Kerja yang Membuatmu Ditolak
Penulis: Carrera ZN
