Halo Sobat Campuspedia! 13 Desember 2020 kemarin telah diadakan online career class edisi “Seeking The Details in FGD & LGD on the Recruitment Process” pukul 15.15-17.00 WIB lohh! Kelas online kemarin berjalan lancar diawali dengan pembukaan oleh moderator, dilanjutkan pembacaan peraturan, sesi presentasi 60 menit oleh kak Eza Hazami secara interaktif, dan sesi tanya jawab selama 30 menit.
Kenalan dengan Mentor Kita, Yuk!
Hai temen-temen! Kamu udah tau kak Eza Hazami belum, nih? Yang suka muncul di youtube dan instagram itu lohh.. Kak Eza Hazami adalah Recruitment Officer & Employer Branding PT Mandom Indonesia Tbk sekaligus HR Influencer #HRVlogger. Di online career class kemarin, kak Eza ngejelasin secara detail mengenai proses rekrutmen tahap FGD dan LGD. Bagi kamu yang gak ikut kelas online kemarin, minca udah bikinin rangkuman poin-poin pentingnya nih buat kamu. Yuk, disimak!
Baca Juga: Sukses Hadapi FGD dan LGD
Apa itu FGD dan LGD?
Focused Group Discussion (FGD) adalah grup diskusi yang diberikan sesuai dengan arahan dan topik yang dilemparkan oleh moderator yang memimpin jalannya diskusi.
Disamping itu, Leaderless Group Discussion (LGD) adalah grup diskusi yang diberikan topik tertentu tanpa adanya moderator sehingga menjadi bola liar sesuai dengan kapabilitas peserta diskusi masing-masing.
Contoh Kasus FGD & LGD. Siapa Tau Nanti Kamu Dapet, Nih!
PT XXX Indonesia melancarkan strategi baru dalam menghadapi kondisi COVID-19 yang tak kunjung selesai di Indonesia, salah satunya adalah inovasi dalam penggunaan teknologi masker ramah lingkungan yg biodegradable dan harganya terjangkau.
Namun kondisi saat ini, daya beli masyarakat karena terdampak COVID-19 saat ini tentu saja merasa masker yg diluncurkan oleh PT XXX Indonesia masih dirasa mahal sehingga penjualan tidak sebagus yang diharapkan target yang telah ditetapkan.
Langkah sementara yang diambil oleh manajemen PT XXX adalah menggunakan pihak ketiga alias vendor demi menekan COGs namun di satu sisi ternyata vendor tersebut secara administrasi masih belum melengkapi persyaratan ketenagakerjaan sehingga masih harus berurusan dengan Disnaker dan tentu membuat proses kerjasama dengan PT XXX menjadi terganggu.
Apa yang bisa kamu lakukan jika kamu memiliki wewenang full untuk menyelesaikan permasalahan ini?
Wah, kira-kira pendapat kamu bagaimana nih terkait studi kasus tersebut?
Kenapa HRD Butuh Proses FGD & LGD?
Ada beberapa poin yang mendasari HRD membutuhkan calon karyawannya melalui tahap ini saat proses rekrutmen, antara lain
- Mengetahui kapabilitas peserta
- Menyelesaikan sebuah isu terkait perusahaan
- Mencari future leader
- Mendapatkan insight baru
- Melatih proses koordinasi
Apa Saja yang Dinilai HRD?
Ada beberapa hal yang dinilai HRD saat kamu melaksanakan kedua tahap tersebut. Catat dan ingat baik-baik ya, friends!
- Komunikasi
- Kepemimpinan
- Inisiatif
- Analytic thinking
- Kerjasama
- Pengambilan keputusan
- Penyesuaian diri
- Stabilitas emosi
Bagaimana Cara Supaya Lolos?
Perhatikan baik-baik beberapa poin berikut untuk membantu kamu berhasil melewati kedua tahap ini.
- Proaktif dalam komunikasi
- Berdiskusi tanpa mendominasi
- Lihat topik diskusi dalam gambaran besar
- Jawab sesuai kemampuan dan teori yang kamu kuasai
Tips & Trick Khusus untuk Kamu!
- Fokus kepada masalah dan solusinya
- Mampu mengaitkan fakta dengan teori
- Percaya akan kemampuan diri sendiri
- Selalu mengingat bahwa ada batasan waktu dalam berdiskusi sehingga gunakan waktumu sebaik-baiknya
Cara Mengembangkan Dirimu untuk Siap di Tahap Ini
- Riset , riset, dan riset! tentunya, riset yang berkaitan dengan perusahaan dan bidang yang kamu lamar ya
- Berlatih untuk menganalisis sesuatu
- Perbanyak belajar
- Pintar menempatkan diri, baik dalam komunikasi dan sejenisnya
The world is in a fast-paced competition. If you’re not upgrading yourself, you’ll end up left behind by others
Yuk, upgrade skill kamu dan tambah ilmu di online career class Campuspedia! Segera daftarkan dirimu di Online Career Class DI SINI!
