Wawancara kerja merupakan saat-saat yang menentukan bagi pelamar, karena sudah selangkah lebih maju ke tahap selanjutnya. Tidak jarang banyak pertanyaan-pertanyaan tidak terduga saat wawancara. Salah satunya adalah saat HRD memperbolehkan kalian untuk bertanya. Lalu pertanyaan apa saja yang boleh diajukan? Cek selengkapnya di artikel berikut!
Bagaimana Budaya Kerja di Perusahaan Ini?
Hal ini tidak boleh sampai terlewat untuk ditanyakan, karena dengan mengajukan pertanyaan ini kamu akan mengetahui bagaimana gambaran suasana dan lingkungan kerja yang kamu lamar. Banyak perusahaan yang menerapkan budaya kerja serius dan formal, atau justru sebaliknya yang santai dan nonformal.
Selain itu dengan menanyakan ini, kalian akan mendapatkan gambaran tentang kondisi perusahaan dan karyawan yang bekerja di dalamnya. Sangat penting diketahui apakah budaya tersebut cocok dengan kalian atau tidak. Jangan sampai nantinya kalian tidak nyaman dengan lingkungan kerja dan menjadi toxic ke diri kalian sendiri.
Apa Tahap Selanjutnya Setelah Wawancara?
Kalian wajib banget bertanya ke HRD tentang hal ini, karena pertanyaan ini untuk mengetahui langkah apa yang harus kalian tempuh setelah lolos tahap wawancara. Maka apabila kalian lolos, kalian bisa mempersiapkan jauh-jauh hari sejak pertanyaan diajukan! Tentu saja akan memperlebar peluang kamu untuk diterima bukan apabila dipersiapkan lebih lama? Misal tahap selanjutnya adalah skill test, maka kalian punya banyak waktu belajar daripada mereka yang tidak bertanya sama sekali!
Kalian juga bisa menambahkan pertanyaan kira-kira kapan pengumuman dari tahap wawancara ini? Jangan sampai kalian sudah menunggu lama dan mengabaikan tawaran yang lain, padahal tidak diterima akhirnya. Menanyakan kapan pengumumannya juga bisa menjadi acuan kalian untuk menentukan langkah kedepannya dan agar terhindar dari ghosting.
BACA JUGA: Anti Ghosting! Begini Cara Follow Up Interview Kerja Beserta Contohnya
Apakah Ada Pelatihan Bagi Karyawan Jika Saya Diterima?
Nah dalam pertanyaan ini kalian akan mendapatkan gambaran bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan baru. Apakah nantinya akan ada masa pelatihan terlebih dahulu sebelum benar-benar bekerja? Perusahaan yang baik idealnya akan ada masa penyesuaian untuk karyawan baru dan pembekalan skill dan ilmu yang menjadi tanggung jawab kalian.
Manfaat lain dari pertanyaan ini yaitu kalian bisa mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia di perusahaan yang kalian lamar. Apakah jika kalian masuk ke perusahaan tersebut bisa berkembang dan difasilitasi atau tidak.
Bagaimana Ekspektasi Perusahaan Jika Saya Diterima di Posisi Ini?
Pertanyaan lainnya yang bisa kalian ajukan saat wawancara yaitu menanyakan bagaimana ekspektasi perusahaan terhadap kalian? Dengan ini kalian bisa mengetahui standarisasi yang diterapkan oleh perusahaan terhadap karyawannya/posisi yang kalian lamar. Kalian bisa mempersiapkan diri untuk menjawab ekspektasi-ekspektasi tersebut saat hari pertama kerja nanti!
Selain itu, kalian juga bisa mengetahui apa yang sebenarnya perusahaan inginkan dari diri kalian dan kontribusi apa yang diharapkan oleh perusahaan. Apabila tidak sesuai dengan kesepakatan awal di deskripsi pekerjaan, ada baiknya kalian memikirkan terlebih dahulu apabila diterima.
BACA JUGA: Body Language yang Perlu Diterapkan Saat Interview Kerja, Job Seekers Wajib Tahu!
Nah sudah tau kan pertanyaan apa yang bisa diajukan? Sebaiknya jangan diabaikan dan tetap bertanya ya jika dipersilahkan untuk bertanya! Karena hal ini juga menjadi bukti keseriusan kamu selama interview dan kepada perusahaan. Selamat mencoba!
BACA JUGA: Mau Sukses Interview? Kuasai Teknik STAR dalam Interview agar Penyeleksi Terpikat!
Jangan lupa ya untuk follow akun Instagram, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube, dan Official Account LINE dari Campuspedia biar kamu gak makin ketinggalan info seputar kampus, karir, dunia mahasiswa, beasiswa, dan info menarik lainnya.
