Hallo Campuspedia Chingu! Saat melamar sebuah pekerjaan, biasanya kita akan melakukan suatu tes yang dapat menunjukan kepribadian kita. Tes ini dilakukan untuk lebih memahami sifat dan perilaku calon karyawan, serta mengetahui prediksi kinerja karyawan dari hasil tes yang ada. Kali ini minca akan membahas jenis-jenis tes kepribadian yang banyak dilakukan oleh perusahaan. Yuk simak informasinya sekarang agar persiapanmu lebih matang.
Baca juga: Kenali Keistimewaan Kepribadian Unik Si Ambivert! Apakah Kamu Salah Satunya?
Kepribadian
Kepribadian adalah sebuah sifat seseorang yang menentukan sikap dan perilaku mereka. Setiap kepribadian akan berbeda-beda, tidak ada sifat kepribadian yang sama satu dengan lainnya. Inilah alasan mengapa setiap orang memiliki sifat dan perilaku yang berbeda ketika menghadapi suatu hal.
Untuk mengetahui sifat seseorang akan dilakukan tes kepribadian. Ada beberapa jenis tes kepribadian yang bisa dilakukan. Berikut merupakan jenis-jenis tes kepribadian yang banyak dilakukan saat proses rekrutmen pekerjaan.
MBTI
MBTI atau The Myers Briggs Type Indicator adalah sebuah tes kepribadian yang banyak dilakukan saat proses rekrutmen. Tes MBTI akan mengukur kepribadian orang dan mengelompokan ke dalam 16 jenis tipe kepribadian. Tes MBTI ini dapat dilakukan secara online dan hasilnya pun akan langsung didapat saat itu juga. Hasil dari tes ini akan menempatkan kalian kedalam satu tipe kepribadian.
DISC
DISC adalah salah satu tes kepribadian yang menggambarkan perilaku seseorang. Pada proses rekrutmen tes ini dilakukan untuk melihat kecocokan kepribadian dengan posisi yang kalian inginkan. DISC memiliki 4 poin pengukuran kepribadian yaitu: Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness. Tes ini dapat menjadi penilaian yang baik dari keakuratan dan lainnya. Namun tes ini tidak bisa menentukan kinerja seseorang terhadap posisi yang dituju.
Big Five Personality Model
Seperti namanya Big Five Personality Model atau disebut OCEAN akan mengukur kepribadian seseorang dari 5 faktor. 5 Faktor ini yaitu Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism. Menurut Consensus of Researchers and Psychologists Worldwide tes ini menjadi salah satu tes kepribadian terbaik yang bisa dilakukan. Untuk itu sejak dulu hingga saat ini banyak perusahaan yang menggunakan jenis tes OCEAN ini saat proses rekrutmen.
Pada tes ini kalian dikelompokan menjadi satu atau lebih kepribadian. Misal tes OCEAN akan memberitahu jika kalian masuk kedalam 80% ekstrovert dan 20% introvert. Tes ini mungkin tidak menunjukkan kepribadian seseorang secara akurat hingga 100 persen, oleh karena itu perlu tes lainnya untuk melengkapi analisa kepribadian seseorang.
Baca juga: Mengenal 16 Tipe Kepribadian MBTI Lebih Dalam (part 1)
Tes Pauli & Kraepelin
Tes Pauli & Kraepelin merupakan suatu tes kepribadian. Dari tes ini juga kita bisa mengetahui apakah seseorang ini akan mudah menyerah terhadap pekerjaan, apakah memiliki motivasi yang kuat, dan lainnya. Karena bisa memperkirakan kinerja seseorang, tes ini pun juga sering digunakan dalam proses seleksi pekerjaan.
Grafis
Tes grafis dilakukan dengan cara yang cukup sederhana, kalian hanya membutuhkan kertas dan pensil. Tes ini tidak hanya digunakan saat seleksi pekerjaan, namun juga saat ujian masuk perguruan tinggi. Kamu akan diinstruksikan untuk menggambar sesuatu, dari hasil gambar yang telah dilakukan akan terlihat jenis kepribadian yang dimiliki. Beberapa contoh dari tes grafis ini yaitu: Draw Person, Tree Test, dan House Tree Person.
Baca juga: Mengenal 16 Tipe Kepribadian MBTI Lebih Dalam (part 2)
Sekian informasi yang dapat minca berikan seputar jenis-jenis tes kepribadian yang dilakukan saat proses seleksi pekerjaan. Share info ini ke teman-temanmu supaya kalian sama-sama dapat informasi lainnya ya!
Jangan lupa untuk follow akun Instagram, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube, dan Official Account LINE dari Campuspedia biar kamu gak makin ketinggalan info seputar kampus, karir, dunia mahasiswa, beasiswa, dan info menarik lainnya.
