Jika dulu proses interview hanya bisa dilakukan secara langsung antara pihak perusahaan dengan kandidat calon karyawan, dengan kecanggihan teknologi saat ini wawancara tidak hanya dilakukan secara langsung namun dapat dilakukan dengan mudah, seperti melalui web camera atau online interview.
Dengan memanfaatkan kecanggihan teknologi ini tentu akan memudahkan dan lebih efisien jika menggunakan online interview terutama perusahaan sedang mencari kandidat dari luar daerah atau luar negeri. Berikut ini kami akan memberikan beberapa keuntungan melakukan interview secara online.
- Kandidat Remote
Saat ini banyak startup hingga UKM yang mempekerjakan pegawainya secara remote. Dengan hal ini akan menghemat biaya serta pekerja remote akan dapat diberdayakan saat perusahaan menemukan kandidat yang sangat tepat diluar daerah atau bahkan luar negeri. Wawancara secara online ini dapat menjadi pilihan untuk menemukan kandidat yang tepat, sehingga anda dapat melihat kinerja dan kepribadian kandidat pekerja remote dengan cara yang sangat mudah.
- Bahasa Tubuh
Salah satu keuntungan personalia perusahaan dalam melakukan wawancara online adalah anda akan mengetahui bahasa tubuh dari kandidat pekerja tanpa harus tatap muka secara langsung. Bahasa tubuh dari kandidat pekerja dapat dilihat dengan cara melontarkan beberapa pertanyaan dan memperhatikan jawaban yang dipaparkan oleh kandidat.
- Evaluasi Online
Manfaat ketiga dari melakukan interview online adalah anda dapat melakukan evaluasi secara online, anda dapat memberikan pertanyaan, tes, atau form aplikasi secara online. dengan melakukan evaluasi online, anda akan mengetahui latar belakang dan wawasan dari kandidat yang anda wawancara.
- Referensi Kandidat
Hal lain yang dapat dimanfaatkan anda dalam melakukan interview secara online adalah anda dapat mengetahui referensi kinerja serta kualitas hasil kerja mereka saat kandidat bekerja di perusahaan sebelumnya.
Itulah beberapa manfaat dalam melakukan interview secara online. semoga artikel ini sangat bermanfaat bagi anda.
