6 Pertanyaan Klise yang Biasa Ditanyakan di Interview Organisasi

Hai Campuspedia-friends!—Awal tahun ajaran baru gini pasti banyak banget ya dosen yang menyinggung soal menjadi mahasiswa aktif berorganisasi. Mengikuti organisasi sendriri juga punya beberapa manfaat yang bisa membuat diri kamu berkembang. Nah, kalau kamu tertarik gabung organisasi, ada beberapa tahapan seleksi termasuk interview.

Biasanya, tahap awal dalam proses seleksi organisasi adalah tahap pemberkasan. Jadi kamu akan diminta mengisi formulir pendaftaran yang berisikan data pribadi kamu, alasan mendaftar, pengalaman organisasi yang dimiliki, dan pilihan apa yang kamu pilih.

Ada juga organisasi yang langsung meminta kamu untuk melampirkan CV (Curriculum Vitae), Portofolio, dan/atau esai tentang tema yang sudah diberikan. Setelah itu, jika kamu lolos, kamu akan diarahkan ke tahap selanjutnya yaitu tahap interview/wawancara.

Baca juga : Mau Sukses Interview? Kuasai Teknik STAR dalam Interview agar Penyeleksi Terpikat

Nah, biar kamu gak bingung, ada bocoran nih 6 pertanyaan klise yang biasa ditanyakan di tahap interview organisasi. Yuk kita bahas satu-satu!

Perkenalkan Dirimu

Pertanyaan ini biasanya selalu kamu temui di tahap interview manapun. Walaupun terdengar mudah, tapi jangan sampai disepelekan juga ya C-friends. Mulailah dengan kalimat sapaan kepada semua yang terlibat dalam proses interview itu, lalu perkenalkan dirimu sendiri walaupun sebenarnya sudah ada di dalam form/CV.

Kalau memungkinka, kamu juga bisa menjelaskan ringkasan mengenai kesibukan atau aktivitasmu saat ini ya!

Alasan Masuk Organisasi dan Milih Divisi

Nah, sama kayak dunia kerja, di awal kita sudah punya PR sendiri nih untuk cari tahu gimana seluk-beluk perusahaan yang kita lamar. Begitu juga dengan organisasi, kamu juga harus cari tahu dulu tentang organisasi tersebut, visi & misi.

Kalau sudah, coba samakan tujuan organisasi dan tujuan kamu sendiri. Hal ini dapat menjadi nilai plus karena akan terlihat menyakinkan kalau kamu memang punya niat penuh untuk bergabung di organisasi.

Karena kalau dari awal kamu merasa tujuan organisasi dan tujuanmu berbeda, akan berdampak dengan bagaimana kamu akan beradaptasi disana. Sebab nantinya kehidupan nyata sebagai anak organisasi baru dimulai ketika kamu sudah dipercayakan tanggung jawab yang besar sebagai anggota organisasi.

Apa Kelebihan dan Kelemahan Kamu

Pertanyaan ketiga ini cukup menjebak para pendaftar nih. Karena terkadang, kalau kurang bisa merangkai kata-kata yang tepat, akan jadi prasangka lain yang tidak diinginkan. Misalnya, kalau menyebut kelebihan, kadang terkesan sombong dan arogan.

Ceritakan saja secara jujur tentang apa kelebihan yang bisa menunjang kamu di posisi pilhan kamu, dan sebut kekurangan yang masih berhubungan dengan cara bekerja kamu sekaligus solusi untuk mengatasi itu.

Karena, sebenarnya dalam interview ini kelebihan yang dimiliki pendaftar bukan satu-satunya tolak ukur penilaian. Yang biasanya dilihat dari calon pendaftar adalah bagaimana kamu mengerti dirimu sendiri dan recruiter juga tahu lebih mendalam tentang dirimu.

Apa Motivasi Bergabung Organisasi

Sebutkan dengan jujur dan bersemangat apa hal serta faktor yang memotivasi kamu untuk bergabung dalam organisasi tersebut. Bisa dari tujuannya yang selaras dengan tujuanmu, dari kegiatannya, ingin menyalurkan kemampuan, minat & bakat, dan hal positif lainnya.

Kalau misalkan kamu punya ide solutif yang bisa dijadikan salah satu cara untuk perkembangan organisasi itu kamu juga bisa nih menyebutkan cuplikan dari ide tersebut. Hal ini diharapkan akan membuat recruiter melihat keseriusan kamu untuk bergabung dalam organisas.

Apa yang Kamu Ketahui tentang Organisasi Ini

Nah, karena dari awal sudah disinggung soal PR tentang mencari tahu seluk-beluk organisasi, di pertanyaan ini adalah saat yang tepat untuk memberi kesan bahwa kamu sudah melakukan PR tersebut dan menunjukkan bahwa kamu menaruh ketertarikan tinggi terhadap organisasi tersebut.

Kamu bisa menekankan kembali visi dan misi yang selaras dengan tujuan kamu bergabung, atau dengan menyebutkan beberapa acara atau kegiatan yang pernah kamu ikuti sekaligus menyebutkan manfaat apa yang kamu terima dari acara tersebut.

Baca juga: Sering Disepelekan, 8 Jurusan Ini Punya Prospek Kerja Bagus loh!

Dari skala 1-10, Berapa Komitmen yang Kamu Berikan Untuk Organisasi?

Biasanya, pertanyaan ini menjadi pertanyaan penutup sekaligus kesempatan kamu untuk memberi closing statement agar lebih meyakinkan recruiter kalau kamu benar-benar punya niat untuk bergabing di organisasi tersebut.

Lalu harus dijawab bagaimana nih?

Untuk lebih meyakinkan lagi, jawab saja angka maksimal yang diberikan pada opsi tersebut. Yup, sepuluh! Kalau memungkinkan juga beri alasan kenapa kamu menjawab angka tertinggi tersebut. Usahakan kamu memperlihatkan semangat dan tingginya harapan untuk dapat diterima di organisasi tersebut.

Kalau misal opsi yang diberikan 1-100, jawab saja seratus! Karena memang pada dasarnya komitmen yang diberikan tidak boleh setengah-setengah. Selain itu, semangat dan keyakinan yang kita tunjukkan akan jadi poin lebih di mata recruiter C-friends. Jadi, tunjukin niat baik, tujuan, dan harapan besar yang kamu bawa untuk organisasi itu.

Baca juga : Mahasiswa Baru? Yuk Simak 8+ Organisasi yang Bisa Kamu Ikuti!

Nah, itu dia Campuspedia-friends 6 pertanyaan klise yang biasa ditanyakan di interview organisasi beserta saran untuk menjawabnya. Semoga bermanfaat ya C-friends! Semangat ya!