{"id":23158,"date":"2023-07-20T22:00:24","date_gmt":"2023-07-20T15:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/?p=23158"},"modified":"2023-07-20T08:07:55","modified_gmt":"2023-07-20T01:07:55","slug":"faktor-usia-dalam-lowongan-ternyata-dapat-merugikan-para-pekerja-mengapa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/faktor-usia-dalam-lowongan-ternyata-dapat-merugikan-para-pekerja-mengapa\/","title":{"rendered":"Faktor Usia Dalam Lowongan Pekerjaan Bagi Calon Pekerja"},"content":{"rendered":"

Akhir-akhir ini masyarakat Indonesia ramai memperbincangkan soal batasan usia<\/strong> yang diberikan oleh perusahaan tertentu dalam persyaratan yang tertera di lowongan kerja<\/a>.<\/span><\/h3>\n

Perbincangan hangat terkait batasan usia pada lowongan kerja tersebut disebabkan oleh postingan Instagram milik Bunda Corla.<\/span><\/h3>\n

Bunda Corla menjelaskan bahwa dirinya masih bisa bekerja formal di Jerman meski usianya diatas 40an.<\/span><\/h3>\n

Batasan Usia Calon Karyawan di Indonesia<\/strong><\/h2>\n

Dikutip dari laman The Conversation<\/a>, kebanyakan lowongan pekerjaan<\/a> yang ada di Indonesia memberikan batasan usia bagi calon karyawan.<\/span><\/h3>\n

Calon karyawan yang boleh melamar antara usia yang berkisar 25 hingga 30 tahun.<\/span><\/h3>\n

Aturan batasan usia dapat mengakibatkan orang-orang diatas 30 tahun menjadi sulit untuk mendapatkan lowongan pekerjaan.<\/span><\/h3>\n

Hal ini wajar dikarenakan lantaran peluang yang semakin kecil karena batasan faktor usia.<\/span><\/h3>\n

Sistem Ageism<\/em><\/strong><\/h2>\n

Aturan ageism <\/em>serupa justru tidak berlaku di negara lain lantaran dianggap sebagai tindakan diskriminasi .<\/span><\/h3>\n

Ageism menjadikan kesulitan tersendiri kepada para calon pekerja yang akan melamar di perusahaan.<\/span><\/h3>\n

Menurut mereka, penekanan usia atau yang kerap dikenal dengan sebuatan <\/span>ageism <\/span><\/i>tidak dapat dijadikan indikator kualitas kiberja seseorang, terutama di perusahaan secara formal.<\/span><\/span><\/h3>\n

Hal penting yang justru menjadi indikasi kualitas kinerja seseorang adalah keterampilan, kompentensi dan kualifikasi.<\/span><\/h3>\n

Kompetensi dan ketrampilan mutlak yang harus dimiliki oleh para calon karyawan yang akan melamar pekerjaan.<\/span><\/h3>\n

Sedangkan, di Indonesia penerapan sistem <\/span>ageism <\/span><\/i>justru dianggap sebagai hal yang normal sehingga banyak ditemui lowongan pekerjaan<\/a> yang memberikan batasan usia maksimal hingga 25 tahun bagi para pelamar.<\/span><\/span><\/h3>\n

peraturan <\/span>ageism <\/span><\/i>rupanya juga memiliki dampak besar bagi para pekerja yang bersifat kontrak akibat kecilnya kemungkinan untuk diperpanjang dan berisiko diberhentikan.<\/span><\/span><\/h3>\n

Ironisnya jika <\/span>ageism <\/span><\/i>terus diperlakukan maka besar kemungkinan karyawan yang habis masa kontrak akan kesulitan mendapat pekerjaan baru hanya karena batasan usia.<\/span><\/span><\/h3>\n

Bahkan, saat ini pemirintah Indonesia juga telah menerbitakan Undang-Undang (UU) Cipta Kerja.<\/span><\/h3>\n

UU Cipta Kerja ini menyebabkan banyaknya perusahaan yang menerapkan sistem kerja secara kontrak.<\/span><\/h3>\n

Dampak Aturan Ageism Bagi Kaum Hawa<\/strong><\/h2>\n

Dampak dari aturan <\/span>ageism <\/span><\/i>paling banyak dirasakan oleh para pekerja perempuan, khususnya bagi mereka yang memutuskan untuk mengambil cuti untuk menikah, hamil melahirkan, dan mengurus anak.<\/span><\/span><\/h3>\n

Keputusan tersebut dapat mempersulit para wanita yang ingin kembali berkarir.<\/span><\/h3>\n

Hal ini lantaran tidak jarang usia mereka yang sudah melewati batas yang disyaratkan dalam lowongan pekerjaan<\/a>.<\/span><\/h3>\n

Menurut sebuah hasil survei partisipasi kinerja perempuan di Indonesia masih terbilang rendah.<\/span><\/h3>\n

Hasil survei itu yakni hanya sebesar 53,41 persen saja berbeda jauh dengan laki-laki yang mencapai 83,87 persen.<\/span><\/h3>\n

Peraturan <\/span>ageism <\/span><\/i>menyebabkan para wanita harus bekerja secara informal yang justru sangat rentan terhadap kondisi ekonomi akibat minim pendapatan yang dihasilkan.<\/span><\/span><\/h3>\n

Kendati demikian, masyarakat Indonesia berusia diatas 25 tahun masih bisa bekerja secara formal. Hal tersebut tercantum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2003 terkait ketiadaan batasan usia<\/a>.***<\/span><\/h3>\n

Baca juga:<\/span><\/strong><\/p>\n