{"id":22434,"date":"2023-06-28T19:00:27","date_gmt":"2023-06-28T12:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/?p=22434"},"modified":"2023-06-28T18:24:30","modified_gmt":"2023-06-28T11:24:30","slug":"cara-menjawab-pertanyaan-tentang-kelebihan-dan-kekurangan-diri-ketika-wawancara-bagian-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/cara-menjawab-pertanyaan-tentang-kelebihan-dan-kekurangan-diri-ketika-wawancara-bagian-2\/","title":{"rendered":"Cara Menjawab Pertanyaan tentang Kelebihan dan Kekurangan Diri ketika Wawancara (Bagian 2)"},"content":{"rendered":"

Saat wawancara<\/a>, rekruiter sering menanyakan tentang kelebihan dan kekurangan diri.<\/b> Tujuannya yaitu untuk mengetahui potensi kandidat yang diwawancara dan mencocokkannya dengan kebutuhan perusahaan.<\/span><\/p>\n

Di artikel sebelumnya, kami sudah menjelaskan beberapa jawaban yang kamu berikan. Artikel kali ini akan memberikan jawaban lainnya terkait kelebihan dan kekurangan<\/a> diri yang kerap ditanyakan rekruiter saat wawancara.<\/span><\/p>\n

Jawaban tentang kelebihan diri<\/b><\/h2>\n

Inilah beberapa pilihan jawaban yang bisa kamu gunakan ketika diminta oleh rekruiter untuk menjelaskan kelebihan<\/a> diri.<\/span><\/p>\n

1. Tetap tenang dalam berbagai situasi<\/b><\/h3>\n

Saat bekerja, ada berbagai situasi yang terkadang membuat panik<\/b>. Kemampuan untuk tetap tenang dalam situasi seperti ini sangat penting, terutama pada pekerjaan yang kerap dihadapkan dengan kejadian tak terduga.<\/span><\/p>\n

Kamu bisa menyampaikan kelebihan<\/a> diri ini pada rekruiter saat wawancara. Berikan juga contoh situasi di mana kamu menghadapi suatu krisis dengan kepala dingin.<\/span><\/p>\n

2. Bisa memimpin tim<\/b><\/h3>\n

Kelebihan<\/a> berikutnya yaitu <\/span>leadership<\/span><\/i> atau kemampuan dalam memimpin. <\/span>Kepemimpinan sangat penting dalam dunia kerja,<\/b> terutama jika kamu melamar posisi manajerial di perusahaan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jabarkan pada rekruiter mengenai pengalamanmu dalam memimpin tim di pekerjaan sebelumnya dan capaian yang diraih selama masa kepemimpinan tersebut.<\/span><\/p>\n

3. Mau belajar hal baru<\/b><\/h3>\n

Seperti kata pepatah, belajar tidak harus melalui jalur pendidikan formal. Dalam dunia kerja, kamu juga terkadang dituntut untuk <\/span>mempelajari berbagai hal baru<\/b>, seperti misalnya teknologi atau <\/span>skill <\/span><\/i>lain yang masih sangat asing bagimu.<\/span><\/p>\n

Jika kamu menyukai tantangan dan senang mempelajari hal baru, maka kamu bisa menggunakan hal tersebut untuk menjadi poin plus. Kandidat yang suka mempelajari hal-hal baru bisa membuat rekruiter lebih tertarik untuk mempekerjakan kamu sebagai karyawan di perusahaannya<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Berinisiatif tinggi<\/b><\/h3>\n

Atasan menyukai karyawan<\/a> yang memiliki inisiatif dalam melakukan tugasnya<\/b>. Orang yang berinisiatif tinggi tinggi biasanya memerlukan bimbingan yang lebih sedikit, sehingga mereka bisa memulai pekerjaan dengan lebih cepat.<\/span><\/p>\n

Saat diminta menjelaskan oleh rekruiter, berikan contoh saat kamu memulai suatu pekerjaan tanpa harus disuruh oleh atasan maupun rekan kerja lainnya. Sampaikan juga bagaimana hasil dari tindakan inisiatif tersebut.<\/span><\/p>\n

5. Mampu mengatasi masalah<\/b><\/h3>\n

Di tempat kerja, kamu akan selalu dihadapkan dengan bermacam masalah. Kemampuan penyelesaian masalah ini juga salah satu yang menjadi <\/span>pertimbangan terbesar dalam diterimanya seorang kandidat untuk bekerja.<\/b><\/p>\n

Jika kamu bisa mencari jalan keluar dari masalah, maka kamu adalah salah satu orang yang memiliki kelebihan<\/a> ini. Uraikan pada rekruiter tentang proses penyelesaian masalah yang pernah kamu lakukan sebelumnya.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jawaban tentang kekurangan diri<\/b><\/h2>\n

Beberapa kekurangan<\/a> diri berikut bisa kamu ubah menjadi kelebihan yang menarik di mata rekruiter dan memberikan nilai plus.<\/span><\/p>\n

1. Belum menguasai kemampuan yang dibutuhkan<\/b><\/h3>\n

Beberapa pekerjaan mengharuskan kandidatnya untuk memiliki kemampuan<\/b> yang mumpuni di bidangnya. Di sisi lain, bagaimana jika kamu belum terlalu menguasainya, atau malah kamu belum paham sama sekali?<\/span><\/p>\n

Alih-alih berbohong, kamu bisa sampaikan apa adanya ke rekruiter mengenai kekurangan<\/a> ini. Jelaskan juga apa yang sudah kamu lakukan untuk meningkatkan kemampuan tersebut, misal dengan ikut pelatihan.<\/span><\/p>\n

Baca Juga:\u00a0Cara Menjawab Pertanyaan tentang Kelebihan dan Kekurangan Diri ketika Wawancara (Bagian 1)<\/a><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

2. Keras kepala<\/b><\/h3>\n

Dalam dunia kerja, terkadang kamu perlu <\/span>mempertahankan suatu argumen ketika berdiskusi dengan kolega atau atasan<\/b>. Pada beberapa kasus, beberapa orang jadi bersikap keras kepala dengan pilihannya dan terkesan tidak mau mendengarkan pendapat orang lain.<\/span><\/p>\n

Jika kamu memiliki kekurangan ini, kamu bisa menjelaskan pada rekruiter saat proses wawancara<\/a>. Ceritakan juga hal-hal yang sudah kamu upayakan untuk mengurangi sikap keras kepala ini.<\/span><\/p>\n

3. Menghindari konflik<\/b><\/h3>\n

Jika kamu orang yang cenderung menghindari konflik, maka kamu perlu berhati-hati. <\/span>Kelemahan ini akan membuatmu kesulitan berkembang di tempat kerja<\/b>, karena hampir tidak mungkin kamu bisa menghindari masalah tersebut.<\/span><\/p>\n

Sampaikan pada rekruiter mengenai kekurangan<\/a> diri ini dan cara yang sudah kamu lakukan untuk mengatasinya. Jika kamu menyampaikan apa adanya, kamu juga akan berpotensi untuk diterima sebagai karyawan di perusahaan<\/a> tersebut.<\/span><\/p>\n

4. Pasif<\/b><\/h3>\n

Membiarkan orang lain mengambil keputusan dan enggan berkontribusi dalam diskusi bisa menghambat potensimu, lho! Sebab, kamu akan <\/span>kehilangan kesempatan untuk memajukan karir<\/b> di tempat kerja dan tertinggal dari rekan kerja lainnya.<\/span><\/p>\n

Jika kamu termasuk orang yang pasif, sampaikan kekurangan<\/a> ini ketika wawancara dan jelaskan apa yang sudah kamu lakukan untuk menguranginya.\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Tidak sabaran<\/b><\/h3>\n

Kesabaran merupakan salah satu kunci yang penting di tempat kerja<\/b>, namun tidak semua orang memilikinya. Karyawan<\/a> yang kurang sabar dalam bekerja cenderung terburu-buru untuk menyelesaikan pekerjaannya, sehingga kinerjanya menjadi kurang maksimal.<\/span><\/p>\n

Tak perlu malu untuk bilang ke rekruiter bahwa kamu kurang sabar dalam bekerja. Berikan contoh saat kamu mencoba mengurangi kebiasaan tersebut dan hasilnya.<\/span><\/p>\n

Itulah jawaban yang bisa kamu berikan ketika proses wawancara<\/a> mengenai kelebihan dan kekurangan diri. Apapun hasilnya, semoga diberikan hasil yang terbaik!***<\/span><\/p>\n

Baca Juga:<\/span><\/strong><\/p>\n