{"id":22420,"date":"2023-06-26T18:00:57","date_gmt":"2023-06-26T11:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/?p=22420"},"modified":"2023-06-27T04:58:03","modified_gmt":"2023-06-26T21:58:03","slug":"cara-menjawab-pertanyaan-tentang-kelebihan-dan-kekurangan-diri-ketika-wawancara-bagian-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/cara-menjawab-pertanyaan-tentang-kelebihan-dan-kekurangan-diri-ketika-wawancara-bagian-1\/","title":{"rendered":"Cara Menjawab Pertanyaan tentang Kelebihan dan Kekurangan Diri ketika Wawancara (Bagian 1)"},"content":{"rendered":"

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan saat proses wawancara<\/b> adalah tentang kelebihan dan kekurangan<\/a> diri. Para rekruiter umumnya menanyakan ini untuk mengetahui seberapa baik kualitas yang dimiliki kandidat.<\/span><\/p>\n

Jika kamu sedang mempersiapkan diri untuk wawancara<\/a>, artikel ini bisa membantu kamu untuk memberikan jawaban yang baik dan membuat rekruiter terkesan.<\/span><\/p>\n

Jawaban tentang kelebihan diri<\/b><\/h2>\n

Saat diminta untuk menjelaskan tentang kelebihan<\/a> diri, usahakan unutk menjawab secara apa adanya dan tidak melebih-lebihkan. Beberapa pilihan berikut bisa kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan rekruiter.<\/span><\/p>\n

1. Memiliki kemampuan interpersonal yang baik<\/b><\/h3>\n

Kemampuan interpersonal menggambarkan bagaimana kamu bergaul dan menjalin relasi dengan orang lain. Rekruiter tentunya menghendaki karyawan<\/a> yang bisa berkomunikasi secara efisien dan mudah bekerja sama dengan rekan kerja.<\/span><\/p>\n

Kamu bisa <\/span>memberi contoh bagaimana kamu bekerja sama dengan atasan maupun kolega di tempat kerja sebelumnya<\/b> ketika ditanya rekruiter waktu wawancara<\/a>. Jika belum memiliki pengalaman kerja, kamu juga bisa mengaplikasikan contoh yang sama dengan rekan satu organisasi.<\/span><\/p>\n

2. Jujur<\/b><\/h3>\n

Kejujuran menjadi salah satu nilai penting yang dilihat oleh atasan. Setiap perusahaan tentu menginginkan karyawan<\/a> yang bersikap terus terang, karena ini erat kaitannya dengan kepercayaan rekruiter terhadap kandidat.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kamu bisa sampaikan bahwa salah satu kelebihan<\/a> yang kamu miliki adalah bersikap jujur dalam mengemban tugas yang telah diberikan. Contohnya, kamu juga bisa mengatakan bahwa kamu akan <\/span>bertanya ketika belum memahami tugas.<\/b><\/p>\n

3. Fleksibel<\/b><\/h3>\n

Situasi dalam dunia kerja bisa cepat berubah, sehingga para kandidat diharapkan agar mampu menyesuaikan diri dengan mudah dan tanpa hambatan. Beberapa perusahaan<\/a> sering menggunakan sistem <\/span>rolling<\/span><\/i> untuk menempatkan karyawannya di berbagai bidang yang berbeda.<\/span><\/p>\n

Jika kamu merupakan orang cepat beradaptasi, maka itu merupakan suatu kelebihan<\/a>. Kamu bisa memberikan jawaban fleksibel saat ditanya oleh rekruiter. Jelaskan secara singkat bagaimana caramu <\/span>menyesuaikan diri dengan perubahan sistem<\/b>.<\/span><\/p>\n

4. Bisa diandalkan<\/b><\/h3>\n

Dalam dunia kerja, atasan menginginkan <\/span>karyawan<\/a> yang bisa dipercaya untuk mengerjakan tugas dengan baik<\/b>. Mereka tidak ingin karyawannya memberikan hasil kerja yang tidak maksimal dan mengecewakan.<\/span><\/p>\n

Saat proses wawancara<\/a> berlangsung, kamu bisa memberi contoh tugas yang pernah diberikan dan reaksi atasan ketika melihat hasil kerjamu.<\/span><\/p>\n

5. Memiliki minat pada bidang kerja yang dilamar<\/b><\/h3>\n

Minat dalam bekerja menjadi hal yang cukup penting, sebab kamu bisa menyelesaikan tugas secara lebih maksimal jika pekerjaan tersebut sesuai dengan minat yang kamu miliki. Selain itu, <\/span>perusahaan<\/a> bisa mengandalkanmu dalam jangka waktu yang panjang.<\/b><\/p>\n

Kamu bisa jelaskan kelebihan diri ini pada rekruiter untuk memberikan kesan bersemangat dan siap bekerja. Umumnya, karyawan<\/a> yang memiliki minat pada pekerjaannya bertahan lebih lama dan memiliki kinerja yang optimal.<\/span><\/p>\n

Baca Juga: Tips Lolos Beasiswa LPDP: Beasiswa Dari Tiga Kementerian<\/a><\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Jawaban tentang kekurangan diri<\/b><\/h2>\n

Manusia memang tak luput dari kekurangan<\/a>, tapi kamu bisa mengubah hal tersebut tersebut menjadi kelebihan diri. Beberapa kekurangan ini bisa kamu jadikan sebagai jawaban untuk membuat rekruiter terkesan.<\/span><\/p>\n

1. Belum berpengalaman<\/b><\/h3>\n

Beberapa pekerjaan memang membutuhkan kualifikasi setidaknya 1 hingga 2 tahun di bidang yang sama, sehingga tidak semua orang bisa mendaftar. Masalah ini sering dijumpai pada kandidat yang baru lulus kuliah, atau orang yang baru memiliki sedikit pengalaman kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Untuk mengantisipasinya, kamu bisa jabarkan beberapa <\/span>pengalaman magang, <\/b>volunteer<\/i><\/b>, atau organisasi<\/b> yang relevan dengan bidang kerja yang kamu lamar. Hal ini bisa menjadi nilai plus saat wawancara<\/a> dengan rekruiter.<\/span><\/p>\n

2. Sulit mengambil keputusan<\/b><\/h3>\n

Saat bekerja, karyawan dituntut bisa untuk mengambil beragam keputusan dalam waktu yang singkat. Bagi sebagian rekruiter, orang yang ragu dalam mengambil keputusan dianggap tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan<\/a>.<\/span><\/p>\n

Jangan risau, karena kamu bisa menyiasati hal ini dengan memberikan penjelasan yang masuk akal. Kamu bisa menyampaikan ke rekruiter saat wawancara<\/a> bahwa kamu <\/span>mempertimbangkan konsekuensi dari setiap pilihan<\/b> yang harus kamu ambil dengan cermat dan hati-hati.<\/span><\/p>\n

3. Perhatian mudah teralihkan<\/b><\/h3>\n

Kemampuan fokus sangat penting dalam dunia kerja. Jika kamu merasa mudah terdistraksi namun tetap ingin melamar pekerjaan di bidang yang membutuhkan ketelitian tinggi, mungkin kamu bisa mencoba cara ini.<\/span><\/p>\n

Utarakan pada rekruiter pada saat wawancara<\/a> mengenai <\/span>cara yang kamu lakukan untuk menjaga perhatianmu agar tetap fokus.<\/b> Misal dengan membuat catatan penting tentang target harian atau membatasi jumlah tugas yang harus dikerjakan dalam satu hari.<\/span><\/p>\n

4. Suka menunda pekerjaan<\/b><\/h3>\n

Tidak ada atasan yang suka melihat karyawannya<\/a> menunda pekerjaan karena dianggap tidak bertanggung jawab dan terkesan menyepelekan tugas. Namun, kamu bisa menyampaikan hal ini dengan cara yang lebih baik.<\/span><\/p>\n

Sama seperti sebelumnya, sampaikan pada rekruiter bahwa kamu menyadari hal ini bisa berdampak kurang baik, terutama pada kinerja tim dan kamu akan berusaha memperbaikinya. Jelaskan beberapa <\/span>cara yang kamu lakukan untuk menguranginya,<\/b> misalnya dengan mencicil pekerjaan sedikit demi sedikit agar bisa cepat selesai.<\/span><\/p>\n

5. Kepribadian yang sensitif<\/b><\/h3>\n

Di lingkup kerja profesional, sering dijumpai atasan menegur karyawan<\/a> karena suatu hal. Bagi orang yang kepribadiannya sensitif, mereka cenderung <\/span>menerima teguran itu sampai ke hati<\/b> dan sulit mengedepankan akal sehat.<\/span><\/p>\n

Jika kamu salah satunya, kamu bisa mencoba untuk menyampaikan kekurangan<\/a> ini pada rekruiter. Ungkapkan apa yang sudah kamu lakukan untuk berpikir secara lebih rasional dan tidak memasukkan ke hati setiap teguran dari atasan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang jawaban dari pertanyaan tentang kelebihan<\/a> dan kekurangan diri saat wawancara, artikel ini akan bersambung ke bagian kedua.***<\/span><\/p>\n

Baca Juga:<\/strong><\/span><\/p>\n