{"id":15507,"date":"2021-02-07T10:00:20","date_gmt":"2021-02-07T03:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/?p=15507"},"modified":"2021-02-04T19:19:26","modified_gmt":"2021-02-04T12:19:26","slug":"kesalahan-fatal-yang-sering-dilakukan-saat-wawancara-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/kesalahan-fatal-yang-sering-dilakukan-saat-wawancara-kerja\/","title":{"rendered":"Hati-Hati! 3 Kesalahan Fatal yang Sering Dilakukan Saat Wawancara Kerja"},"content":{"rendered":"

Hallo Campuspedia Friends!<\/em> Wawancara kerja merupakan salah satu tahap paling penting dalam penyeleksian kandidat para pekerja. Ini berfungsi untuk mengetahui lebih dalam kepribadian dari si calon pekerja tersebut. Nah, karena proses wawancara ini sangat penting. Gak sedikit lho orang yang akhirnya malah melakukan kesalahan fatal saat wawancara kerja.<\/p>\n

Kesalahan sepele tapi fatal itu bisa memungkinkan kamu buat gagal seleksi interview kerja. Gak mau kan kalau sampai gagal seleksi. Nah Minca mau merangkum tips dari salah satu pekerja GOJEK. Yuk Simak!<\/p>\n

Baca juga :\u00a0Mau Sukses Interview? Kuasai Teknik STAR dalam Interview agar Penyeleksi Terpikat! <\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n

\n
\n

 <\/p>\n

\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
Lihat postingan ini di Instagram<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Sebuah kiriman dibagikan oleh Siap Masuk Kampus dan Berkarir (@campuspedia)<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n

1. Gak ada persiapan<\/span><\/h2>\n

CV oke, berkas atau dokumen lain pun oke. Tapi percuma dong kalau kamu gak mempersiapkan wawancara juga. Ternyata banyak lho kandidat yang justru gak tahu posisi apa yang mereka lamar dan jenis usaha perusahaan tersebut seperti apa.<\/p>\n

Ketidaktahuan ini bisa jadi bumerang banget saat ditanya pas wawancara. Kamu akan dianggap gak serius dan cuman mau lamar kemana aja asal diterima. Jadi penting banget mencari info tentang perusahaan tersebut.<\/p>\n

Okelah kalau perusahaan masih terbilang baru dan belum banyak dikenal, setidaknya kamu pahamlah ya mereka itu perusahaan kaya apa. Beda lagi kalau perusahaannya udah dikenal dimana-mana, kamu mesti banyak-banyak baca info deh.<\/p>\n

2. Langsung nanyain benefit atau gaji<\/span><\/h2>\n

Proses rekrutmen biasanya terbagi ke beberapa tahap. Wawancara dengan user<\/em> atau calon bos dan anggota tim, dan dengan SDM.<\/p>\n

Sering banget para kandidat langsung menanyakan benefit atau gaji saat wawancara dengan user<\/em>. Padahal user<\/em> sendiri pun belum tentu tahu tentang kebijakan tersebut. Jika kamu ingin bertanya, sebaiknya tunggu sampai kamu ditanyakan oleh interviewer.<\/em><\/p>\n

Baca juga :\u00a08 Tips Sukses Interview Kerja untuk Para Jobseeker<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n

3. Cuman jawab pertanyaan seperlunya aja<\/span><\/h2>\n

Hal paling menarik dalam wawancara tentu proses ketika kamu menjawab pertanyaan dari interviewer. Kalau kamu cuman jawab pertanyaan secara pendek-pendek dan seperlunya aja, kamu bakal kurang mengimpresif para interviewer. Kamu jadi dianggap gak ada hal yang menarik dari diri kamu.<\/p>\n

Nah, ada tips wawancara kerja menggunakan metode yang dinamakan CAR+L<\/strong>. CAR+L adalah sebuah rumus yang bisa membantu kamu membangun jawaban yang bagus. C adalah context<\/em>, A adalah action<\/em>, R adalah result<\/em>, dan L adalah learning<\/em>.<\/p>\n

Contohnya kaya gini. Kamu ditanya “Apa yang Anda lakukan di perusahaan sebelumnya?”<\/em><\/p>\n

Jawaban seperlunya<\/strong> : Jobdesc<\/em> saya adalah mendesain a,b,c, dan d.<\/p>\n

Jawaban monoton kaya gitu gak akan memberikan kesan kepada interviewer<\/em> karena semua kandidat pasti banyak yang menggunakan template kalimat sama.<\/p>\n

Jawaban yang bagus :<\/strong><\/p>\n