{"id":13863,"date":"2020-12-26T09:00:41","date_gmt":"2020-12-26T02:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/?p=13863"},"modified":"2020-12-25T12:16:10","modified_gmt":"2020-12-25T05:16:10","slug":"mitos-atau-fakta-menjadi-hrd-harus-dari-lulusan-psikologi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/campuspedia.id\/news\/mitos-atau-fakta-menjadi-hrd-harus-dari-lulusan-psikologi\/","title":{"rendered":"Mitos atau Fakta? Menjadi HRD Harus dari Lulusan Psikologi"},"content":{"rendered":"

Halo Sobat Campuspedia! <\/b><\/span>Banyak orang mengidam-idamkan posisi menjadi<\/span> human resources <\/i><\/strong>lho, khususnya HRD<\/strong>! Tetapi banyak orang ragu<\/strong> melamar menjadi HRD<\/strong> karena mereka bukan lulusan psikologi<\/strong>. Apakah kamu salah satunya? Yuk, cek kebenarannya di penjelasan selanjutnya!<\/span><\/span><\/p>\n

Apa Itu HRD?<\/b><\/span><\/h3>\n

\"HRD\"<\/p>\n

HRD merupakan singkatan dari <\/span>Human Resource Department. <\/span><\/i>Dalam Bahasa Indonesia, HRD lebih dikenal dengan istilah Departemen Sumber Daya Manusia (SDM). Secara umum, pekerjaan HRD adalah mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari proses rekrutmen, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK (Pemutusan Hubungan Kerja). HRD bertugas mengelola seluruh Sumber Daya Manusia pada suatu perusahaan agar dapat menjadi sebuah SDM yang berkualitas sehingga mampu memenuhi sasaran strategis perusahaan. Biasanya, HRD selalu ada di perusahaan-perusahaan berskala besar atau induk grup suatu perusahaan.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Baca Juga:\u00a0 <\/span>Kamu Tidak Betah di Tempat Kerja? Coba Terapkan 6 Cara Ini!<\/b><\/a>\u00a0 <\/b><\/span><\/span>\u00a0<\/span> \u00a0<\/span> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Penyebab Kenapa HRD Lebih Banyak dari Lulusan Psikologi<\/b><\/span><\/h3>\n

\"hrd<\/p>\n

HRD memiliki peran penting dalam melakukan pengelolaan SDM perusahaan. Oleh karena itu, HRD dituntut untuk dapat paham mengenai kebutuhan, kepribadian, dan bakat yang dimiliki oleh setiap karyawannya. Maka dari itu, biasanya perusahaan lebih memilih karyawan bagian HRD\u00a0 yang berasal dari lulusan psikologi atau seorang psikolog. Hal ini karena mereka dianggap\u00a0 memiliki latar belakang psikologi\u00a0 yang memiliki kemampuan dalam mengamati dan memahami sifat serta perilaku dari setiap individu.\u00a0<\/span><\/p>\n

Menjadi HRD Tidak Harus dari Lulusan Psikologi, Kok!<\/b><\/span><\/h3>\n

Dikutip dari <\/span>intipesan<\/span><\/a><\/span>, Steve Bates mengemukakan bahwa beliau sering menjumpai perusahaan besar maupun berskala kecil yang sukses walaupun mereka memiliki HRD atau <\/span>human resources manager<\/span><\/i> yang bukan berlatar belakang pendidikan psikologi. Biasanya, perusahaan juga tertarik merekrut calon HRD yang berlatar pendidikan ilmu hukum, akuntansi, sastra inggris, <\/span>marketing<\/span><\/i>, teknik informatika, dan masih banyak lagi. Pokoknya peluang kamu tetap terbuka deh apapun latar belakang pendidikan kamu.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Baca Juga: <\/span>Tips Lolos Seleksi Berkas: Hal yang Harus Kamu Tahu Saat Membuat CV!<\/a><\/b><\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

\"Presentasi\"<\/p>\n

Ada 5 tips nih untuk mempersiapkan diri kamu menjadi HRD yang baik walaupun kamu lulusan non-psikologi.<\/span><\/p>\n